5 สิ่งที่ต้องพิจารณาก่อนรับข้อเสนองาน
ดังนั้นคุณจึงสังเกตเห็นประวัติย่อของคุณตอบคำถามสัมภาษณ์สิบอันดับแรกอย่างมั่นใจและ บริษัท ในฝันของคุณกำลังเสนองานให้คุณ หัวใจของคุณกระโจนด้วยความสุขและคุณแทบรอไม่ไหวที่จะเซ็นสัญญาในเวลาหนึ่งสัปดาห์ ที่ด้านหลังของความคิดของคุณมีคำถามแบบนี้ค้างอยู่ คุณอดไม่ได้ที่จะถามตัวเองรอ, นี่คืองานที่เหมาะสมสำหรับฉัน?
เป็นเรื่องปกติที่จะมีข้อสงสัยโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณรู้ว่าครึ่งหนึ่งหรือมากกว่านั้น ครึ่งหนึ่งของชีวิตคุณจะเปลี่ยนไปเมื่อคุณยอมรับงานใหม่. การตัดสินใจของคุณจะส่งผลต่อวิธีการทำงานแปดชั่วโมงหรือมากกว่านั้นเป็นเวลาอย่างน้อยห้าวันต่อสัปดาห์ มันไม่ใช่เรื่องล้อเล่น สำหรับสิ่งหนึ่งคุณต้องถามคำถามในแง่มุมพื้นฐานที่สุดของงานและดูว่าพวกเขาจะทำในที่สุด ตอบสนองความต้องการและความต้องการของคุณ.
1. วัฒนธรรม บริษัท - ค่านิยมทัศนคติและเป้าหมาย
องค์กรใหม่ของคุณมีวัฒนธรรมแบบไหนกัน? พวกเขาเห็นคุณค่าของความสามารถในการแข่งขันหรือว่าพวกเขาปลูกฝังความคิดสร้างสรรค์หรือไม่? พวกเขาเป็นคนที่มุ่งเน้นหรือมุ่งเน้นผลลัพธ์หรือไม่ วิสัยทัศน์และพันธกิจของพวกเขาคืออะไร? นี่คือสิ่งที่คุณควรรู้.
ที่สำคัญที่สุดคือ วัฒนธรรมของ บริษัท จะต้องสอดคล้องกับบุคลิกภาพค่านิยมและความเชื่อของคุณ. ลองนึกภาพว่าต้องทำงานที่คุณไม่เห็นด้วยกับวันและวันที่ออก แม้ว่าคุณจะไม่เหนื่อยล้าคุณก็จะไม่สนใจสิ่งที่งานของคุณทำ ในตอนท้ายของวันคุณอาจจบลงด้วยการเพียงแค่ทำงานหาเงินเดือนโดยไม่ต้องรู้สึกว่าเป็นขององค์กรและผู้คนในนั้น.
พวกเขาบอกว่าถ้าคุณไม่สามารถชนะพวกเขาเข้าร่วมได้ ฉันคิดว่ามันไม่สามารถใช้ได้ในบริบทนี้ มีโอกาสมากกว่าที่คุณจะไม่เห็นด้วยกับส่วนที่เหลือขององค์กรเกี่ยวกับวิธีจัดการธุรกิจหรือปฏิบัติต่อผู้คนโอกาสที่คุณจะไม่เห็นด้วยกับพวกเขา. บุคลิกภาพค่านิยมและความเชื่อของคุณเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่คุณเป็น, ดังนั้นจึงเป็นสิ่งที่ดีที่สุด ค้นหาสถานที่ที่สอดคล้องกับตัวคุณ.
2. คน - บอสและเพื่อนร่วมงาน
เมื่อการเดินทางลำบากคุณต้องได้รับการสนับสนุนทางสังคมทั้งหมดจากที่นั่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงการทำงาน เครือข่ายสนับสนุนของเพื่อนร่วมงานและหัวหน้าเข้าใจ จะทำให้สิ่งต่าง ๆ ง่ายขึ้นแน่นอน.
แน่นอนว่ามันเป็นเรื่องยากที่จะบอกบุคลิกและอุปนิสัยจากการสัมภาษณ์คนเดียวดังนั้นนี่คือสิ่งที่คุณต้องทำ ไปกับความกล้าของคุณ. เช่นเดียวกับความประทับใจครั้งแรกของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์งาน, ความประทับใจที่เจ้านายของคุณทิ้งให้คุณมีความสำคัญเช่นกัน. เขาหรือเธอจะเตรียมความพร้อมเพียงพอที่จะโน้มน้าวให้คุณเข้าร่วมองค์กรดังนั้นคุณจึงสามารถบอกได้ว่าเจ้านายในอนาคตของคุณเป็นคนแบบไหน.
เพื่อนร่วมงานที่ชาญฉลาดมันจะช่วยในการหาคำตอบจากผู้สัมภาษณ์ ไม่ว่าพวกเขาจะอายุเท่ากันกับคุณ. จะมีหัวข้อที่น่าสนใจทั่วไปเพิ่มเติมระหว่างการสนทนาประจำวันของคุณกับพวกเขาหากความแตกต่างของอายุไม่รุนแรงนัก นี่คือสิ่งที่คุณควรคำนึงถึงเมื่อคุณไตร่ตรองว่าคุณสามารถคลิกกับพวกเขาได้ในท้ายที่สุด.
3. ภาระงานและความคาดหวัง
ในระหว่างการสัมภาษณ์คุณมักจะได้รับฟังการบรรยายสรุปเกี่ยวกับตัวคุณ ขอบเขตของงานและสิ่งที่คุณคาดว่าจะทำ. เป็นเรื่องที่ ชัดเจน ส่วนที่ทุกอย่างชัดเจนสำหรับคุณบางทีในรูปแบบของรายการงาน ผ่านคำถามไปถามผู้สัมภาษณ์ก่อนที่จะถามตัวเองว่าคุณพอใจกับภาระงานหรือไม่.
สิ่งที่ผู้ให้สัมภาษณ์ละเลยงานคือ โดยปริยาย ความคาดหวังของงานใหม่ของคุณ เราทุกคนรู้ว่าบางครั้งเราไม่ได้ใช้เพื่อทำหน้าที่ขั้นพื้นฐานเท่านั้น เราได้รับ งานเพิ่มเติม (หรือเรียกว่า 'ลูกศร' ตามที่ชาวสิงคโปร์จะใส่ไว้) เป็นครั้งคราว สิ่งที่คุณต้องรู้ก็คือคุณต้องรับมือกับเรื่องเหล่านี้มากน้อยเพียงใด?
ฉันคิดว่านี่เป็นสิ่งที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมของ บริษัท อย่างมาก พวกเขาคาดหวังให้พนักงานแสดง 'เกินความจำเป็น'. มันอาจจะมีบางอย่างเกี่ยวกับการเมืองในสำนักงานและเช่นนั้นเพราะมันมี ความเป็นไปได้ที่ผู้คนผลักดันงานของพวกเขา.
นอกจากนี้มันยังอาจ ขัดขวางความก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณ. หากทุกคนคาดหวังว่าจะทำมากกว่าที่ต้องการคุณต้องทำอะไรเพื่อให้สังเกต ในทางกลับกันหากคุณไม่ถูกนับให้ทำงานเพิ่มเติมคุณจะสามารถโดดเด่นได้หากคุณใช้ความพยายามพิเศษนั้น.
4. ความก้าวหน้าในอาชีพ ความมั่นคง
เช่นเดียวกับประเด็นก่อนหน้านี้หากลำดับความสำคัญของคุณอยู่ที่การปีนบันไดคุณจำเป็นต้องค้นหา สิ่งที่จะได้รับการส่งเสริม. พูด, พูดแบบทั่วไป, พูดทั่วๆไป, ยิ่งวัฒนธรรมมีการแข่งขันมากเท่าไหร่คุณก็ยิ่งต้องดำเนินการมากขึ้นเท่านั้น. สิ่งนี้จะส่งผลกระทบต่อความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและสุขภาพร่างกายและจิตใจของคุณ คุณต้องดูว่าเงื่อนไขที่เข้มงวดเพื่อความก้าวหน้านั้นเป็นจริงหรือไม่ คุ้มค่า.
บางคนอาจต้องการความมั่นคงมากกว่าโอกาสและความต้องการ เพื่อที่มันอาจจะเป็นประโยชน์ในการหาสิ่งที่ อัตราการขัดสีหรืออัตราการหมุนเวียน ของแผนกในอนาคตของคุณ แน่นอนว่าผู้สัมภาษณ์อาจไม่ซื่อสัตย์ในความพยายามสรรหาคุณเข้าร่วมทีมดังนั้นจึงแนะนำให้คุณทำวิจัยด้วยตัวเอง ถามไปรอบ ๆ และรวบรวมสติปัญญาจากคำพูดจากปาก.
ความก้าวหน้าหรือความมั่นคงนั้นจริงๆ ขึ้นอยู่กับคุณ. สิ่งที่สำคัญที่สุดคือคุณ เลือกตัวเลือกที่มีข้อมูลบนพื้นฐานของสิ่งที่องค์กรมีให้คุณ. พนักงานที่มีตำแหน่งใกล้เคียงกันบ่อยแค่ไหนเมื่อคุณได้รับการเลื่อนตำแหน่งและพวกเขาออกจากงานบ่อยแค่ไหน? คุณอาจพิจารณาภาพใหญ่และถาม ถ้าอุตสาหกรรมมีเสถียรภาพหรือที่คาดหวัง ด้วยตัวมันเอง.
5. ค่าตอบแทนและผลประโยชน์
ทำไมเราถึงทำงาน มีกี่คนที่บอกได้ว่าเรารักในสิ่งที่เราทำ? เห็นได้ชัดว่าพวกเราส่วนใหญ่ทำงานก่อนเพื่อค้ำจุนตัวเองก่อนที่เราจะนึกถึงความหลงใหล ความต้องการขั้นพื้นฐานเพื่อความอยู่รอดมีชัยเหนือสิ่งอื่นใด และทำให้เรื่องของเงินเดือนและผลประโยชน์.
แน่นอนว่าคุณสามารถอยู่รอดได้โดยจ่ายน้อยลง แต่คำถามก็คือ, ได้รับการชดเชยอย่างยุติธรรม? เปรียบเทียบตำแหน่งของคุณในตลาด จะช่วยคุณตอบคำถามนั้น จำไว้ด้วยว่า คำนึงถึงผลประโยชน์ของ บริษัท ด้วย เช่นกันเช่นประกันลาป่วยโปรแกรมฝึกอบรมและอื่น ๆ ที่ต้องพิจารณา ได้แก่ การเพิ่มขึ้นครั้งถัดไปของคุณจะรวดเร็วแค่ไหน. มันจะไม่เป็นประโยชน์กับคุณมากนักในระยะยาวหากค่าจ้างเริ่มต้นของคุณค่อนข้างสูง แต่จะคงอยู่ชั่วขณะหนึ่ง.
