10 คำถามสัมภาษณ์ที่ถูกถามมากที่สุดวิธีจัดการกับพวกเขาได้อย่างไร
มีคำถามอะไรบ้างในการสัมภาษณ์ที่คุณยังไม่ได้เตรียมตัวและใจของคุณว่างเปล่า? เมื่อรู้สึกถึงความเงียบงุ่มง่ามคุณจะโพล่งคำใด ๆ ที่คุณสามารถค้นหาและสร้างประโยคจากคำเหล่านั้น การสัมภาษณ์สิ้นสุดลงในเวลาต่อมาและเมื่อคุณไตร่ตรองสิ่งที่คุณพูดกลับมาคุณก็ตระหนักว่าคำพูดเหล่านั้นไม่สมเหตุสมผลนัก!
โอเคถ้าคุณกำลังหางานอยู่ตอนนี้แสดงว่าคุณโชคดี นี่เป็นคำแนะนำของคำถามสัมภาษณ์สิบข้อที่คุณอาจถูกถามถึงการสัมภาษณ์ที่กำลังจะมาถึง หากคุณยังคงส่งประวัติย่อของคุณไปยัง บริษัท ฉันได้โพสต์รายการก่อนหน้าซึ่งคุณสามารถอ้างถึง: 7 วิธีที่ยอดเยี่ยมในการรับประวัติย่อของคุณ.
ต่อไปนี้เป็นคำถาม 10 อันดับแรกเริ่มต้นโดยไม่มีความกังวลใจเพิ่มเติม!
10. "บอกฉันเกี่ยวกับตัวเองเหรอ?"
นี่เป็นคำถามแรกที่ผู้สัมภาษณ์จะถามเมื่อคุณได้นั่ง นี่เป็นโอกาสสำหรับผู้สัมภาษณ์ในการประเมินคุณในฐานะบุคคลผ่านสิ่งที่คุณพูดและวิธีที่คุณพูด อย่างที่พวกเขาพูดเสมอความประทับใจครั้งแรกนั้นสำคัญอย่างยิ่งดังนั้นคุณต้องแน่ใจว่าคุณได้เตรียมตนเองให้พร้อมที่จะตอบ ทำให้สั้นและกระชับโดยเฉพาะอย่างยิ่งภายใน 2 - 3 นาที.
(ที่มาของภาพ: Shutterstock)
แล้วคุณจะตอบอย่างไร เช่นเดียวกับที่ฉันพูดคุณควรทำวิจัยของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่ บริษัท คาดหวังจากผู้สมัครก่อนที่จะไปสัมภาษณ์ คำตอบของคุณคือเพื่อระบุว่าคุณภาพของคุณ (เช่นคุณสมบัติบุคลิกภาพและประสบการณ์การทำงาน) เกี่ยวข้องกับตำแหน่งในคำถามอย่างไร ดังนั้นคุณควรนำเสนอข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับสิ่งที่จำเป็นสำหรับงานเท่านั้น แต่ไม่ควรนำเสนอข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้องกับครอบครัวหรือเหตุการณ์ส่วนตัวของคุณ.
9. "อะไรคือจุดอ่อนของคุณ?"
ได้อย่างรวดเร็วก่อนดูเหมือนว่าจะยุ่งยาก ในอีกด้านหนึ่งคุณไม่สามารถเปิดเผยได้ว่าคุณขาดสิ่งที่ต้องทำในการทำงาน ในอีกด้านหนึ่งมันจะเป็นการโกหกที่ชัดเจนหากคุณอ้างว่าคุณไม่มีจุดอ่อนใด ๆ สิ่งที่คุณควรเปิดเผยในเวลานั้น?
(ที่มาของภาพ: Shutterstock)
หากคุณผ่านโปรไฟล์ของ บริษัท อย่างละเอียดแล้วคุณจะเข้าใจในสิ่งที่ถือว่าเป็นจุดแข็งและสิ่งที่ไม่ ขณะนี้มีหลายวิธีในการตอบคำถามแบบสองด้านเช่นนี้.
ด้วยความรู้ของคุณในสิ่งที่ถือเป็นจุดอ่อนที่ขมวดคิ้วโดยผู้สัมภาษณ์คุณสามารถยอมรับกับสิ่งที่คุณมีที่ไม่ตรงกับความต้องการของงาน ประการที่สองคุณสามารถปกปิดจุดแข็งเป็นจุดอ่อนได้ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถพูดได้ว่าคุณเป็นคนที่พิถีพิถันเป็นอย่างมากที่ได้พิถีพิถันในรายละเอียดของโครงการ (เพื่อการทำงานแม้ว่างานจะต้องเป็นงานที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับเฉพาะ) สุดท้าย แต่ไม่ท้ายสุดคุณสามารถสารภาพกับจุดอ่อนที่ผ่านมา แต่แสดงให้เห็นว่าคุณเอาชนะพวกเขาได้อย่างไร.
8. "ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร"
แม้ว่าผู้สัมภาษณ์จะถามคุณเกี่ยวกับความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคุณยังคงต้องเลือกคำถามที่มีความเกี่ยวข้องอย่างมืออาชีพ เป็นเวลาที่ดีในการแสดงให้เห็นว่าคุณมีส่วนร่วมกับ บริษัท ได้อย่างไรหากคุณได้รับการคัดเลือกให้ประสบความสำเร็จดังนั้นมันจะเป็นประโยชน์ของคุณถ้าคุณพูดถึงความสำเร็จที่ใช้กับตำแหน่ง.
(ที่มาของภาพ: Shutterstock)
สมมติว่าคุณกำลังสมัครตำแหน่งที่ต้องใช้การแก้ปัญหาและการแก้ไขปัญหาเป็นจำนวนมาก คุณอาจต้องการพูดคุยเกี่ยวกับเวลาที่คุณแก้ไขปัญหาถาวรที่ทำให้เกิดปัญหากับ บริษัท ของคุณเป็นเวลาหลายปี คุณสามารถอธิบายวิธีเริ่มต้นการวิจัยและทำข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์ซึ่งนำไปใช้กับทุกแผนกในที่สุด ถ้าเป็นไปได้ให้ประเมินผลในแง่ของการประหยัดและเพิ่มผลผลิตเช่น.
7. "ทำไมคุณถึงลางานสุดท้าย?"
มีเหตุผลที่ถูกต้องหลายประการในการออกจากงาน แต่เมื่อพูดถึงการสัมภาษณ์พยายามที่จะตอบในเชิงบวกมากกว่าที่จะบ่นเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้คุณไม่มีความสุข พูดคุยเกี่ยวกับเป้าหมายการทำงานของคุณและวิธีการที่คุณสมัครงานให้สภาพแวดล้อมที่ดีกว่าสำหรับการเติบโตกว่างานที่ผ่านมา เช่นเคยตอบมุมมองของคุณในลักษณะที่สิ่งที่คุณได้เรียนรู้จากงานก่อนหน้าของคุณทำให้คุณมีทักษะที่มีคุณค่าสำหรับตำแหน่งปัจจุบัน.
(ที่มาของภาพ: Shutterstock)
ที่นี่ผู้สัมภาษณ์พยายามที่จะวัดจำนวนงานที่เหมาะกับความคาดหวังของคุณ คุณอาจลาออกจากงานล่าสุดเพราะคุณไม่มีความสุขกับบางสิ่ง ผู้สัมภาษณ์ต้องการให้แน่ใจว่าคุณจะมุ่งมั่นกับงานและไม่ออกเพราะความคาดหวังของคุณจะไม่ได้พบกันอีก.
6. "ทำไมคุณถึงต้องการร่วมงานกับเรา"
มีแนวโน้มมากกว่าที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการเห็นว่าคุณมีความรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท มากน้อยเพียงใดและคุณสามารถระบุด้วยค่านิยมและวิสัยทัศน์ขององค์กรได้หรือไม่ ทุกองค์กรมีจุดแข็งและเป็นสิ่งที่คุณควรเน้นในคำตอบของคุณ ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท ให้ความสำคัญกับความซื่อสัตย์กับลูกค้าคุณจะพูดถึงว่าคุณต้องการอยู่ในทีมเพราะคุณเชื่อมั่นในความซื่อสัตย์.
(ที่มาของภาพ: Shutterstock)
ไม่จำเป็นต้องโกหก ในกรณีที่ค่าของคุณไม่สอดคล้องกับค่าที่ บริษัท ถามตัวเองว่าคุณจะมีความสุขที่ทำงาน หากคุณไม่มีปัญหากับเรื่องนี้ไปเลย แต่ถ้าคุณตระหนักถึงวัฒนธรรมของ บริษัท และตระหนักว่ามีปัญหาบางอย่างที่คุณอาจเผชิญอยู่คุณควรคิดสองครั้ง นโยบายที่ดีที่สุดคือการซื่อสัตย์กับตัวเองและซื่อสัตย์กับผู้สัมภาษณ์ด้วยวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นแรงบันดาลใจให้คุณ.
5. "ทำไมคุณถึงสมัครงานตำแหน่งนี้"
แม้ว่ามันจะเป็นจริงในระดับใหญ่อย่าให้ความรู้สึกที่คุณสมัครงานนี้เพราะคุณได้ตัดทอนจาก บริษัท ก่อนหน้านี้ หรือสำหรับเรื่องนั้นอย่าให้ความรู้สึกว่าคุณอยู่ที่นี่เพราะคุณต้องทำมาหากิน บริษัท ใด ๆ ที่ต้องการคนที่มีความมุ่งมั่นต่อองค์กรและในที่สุดก็พัฒนาความรู้สึกเป็นเจ้าของมัน ไม่ช่วยอ้างว่าคุณมาที่นี่เพื่อรับเงินเดือนรายเดือน.
(ที่มาของภาพ: Shutterstock)
ในความเป็นจริงวิธีที่ดีที่สุดในการตอบคำถามนี้คือการใช้เวลาสำรวจสิ่งที่คุณชอบหรือต้องการเกี่ยวกับงานและ บริษัท ของคุณ อาจเป็นไปได้ว่าคุณจะพบบางสิ่งบางอย่างเช่นวัฒนธรรมสภาพแวดล้อมในการทำงานความหมายของงาน ฯลฯ หากคุณไม่พบอะไรเลยคุณควรพิจารณาอย่างจริงจังว่านี่เป็นงานที่เหมาะกับคุณหรือไม่.
เมื่อคุณรู้ว่าทำไมคุณต้องการงานนี้คุณสามารถตอบได้ในลักษณะที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่เหมาะสม ตัวอย่างเช่นถ้าคุณชอบงานบริการลูกค้าที่เกี่ยวข้องเพราะคุณสนุกกับการสื่อสารกับผู้คนให้นำบุคลิกที่เป็นมิตรของคุณมาใช้ โน้มน้าวใจพวกเขาว่าคุณจะเข้ากันได้ดีที่นี่และคุณก็จะโน้มน้าวผู้สัมภาษณ์ว่าคุณเป็นทรัพย์สินของ บริษัท.
4. "ตอนนี้คุณอยากทำอะไรอีกห้าปีจากนี้?"
อีกครั้งคำถามนี้จะถามเพื่อค้นหาว่าคุณมุ่งมั่นกับงาน ความจริงก็คือมีคนที่กระโดดจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่งและนั่นเป็นเพราะพวกเขาไม่มีแผนที่มั่นคงที่จะทำตาม.
อีกเหตุผลสำหรับการ popping คำถามนี้คือการดูว่าคุณเป็นคนที่กำหนดเป้าหมายในชีวิต เป็นเรื่องที่เถียงไม่ได้ว่าคนที่ตั้งเป้าหมายระยะยาวมีความน่าเชื่อถือมากกว่าคนที่ไม่ได้ทำ ฉันหมายถึงการรู้ว่าคุณต้องการอะไรในชีวิตพูดถึงบุคลิกของคุณอย่างมากมายบางทีอาจเป็นคนที่สามารถเป็นผู้นำและมีแรงจูงใจ.
(ที่มาของภาพ: Shutterstock)
คำตอบของคุณควรให้ความมั่นใจกับผู้สัมภาษณ์ว่าเป้าหมายความก้าวหน้าในอาชีพของคุณสอดคล้องกับเส้นทางความก้าวหน้าที่แท้จริงใน บริษัท ผู้สัมภาษณ์ไม่ต้องการทำให้คุณผิดหวังในอีกห้าปีข้างหน้าและจบลงด้วยการลาออก ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องทำการบ้านเพื่อหาโอกาสของ บริษัท เพื่อที่คุณจะได้รู้ว่าจะคาดหวังอะไรกับตัวคุณเองหรือไม่และจะเป็นไปตามวัตถุประสงค์ในการทำงานระยะยาวของคุณหรือไม่.
3. "ทำไมฉันต้องจ้างคุณ"
นี่เป็นส่วนที่คุณเชื่อมโยงทักษะประสบการณ์การศึกษาและบุคลิกภาพของคุณเข้ากับงาน นี่คือเหตุผลที่คุณต้องคุ้นเคยกับรายละเอียดงานและวัฒนธรรมของ บริษัท อย่างเต็มที่ จำไว้ว่ามันเป็นการดีที่สุดที่จะสำรองข้อมูลด้วยตัวอย่างจริงของการพูดว่าคุณเป็นผู้เล่นที่ดีอย่างไร.
(ที่มาของภาพ: Shutterstock)
เป็นไปได้ว่าคุณอาจไม่มีทักษะประสบการณ์หรือคุณสมบัติมากพอ ๆ กับผู้สมัครคนอื่น ๆ ถ้าเช่นนั้นจะทำให้คุณแยกจากส่วนที่เหลือได้อย่างไร พลังงานและความปรารถนาอาจ ผู้คนจะดึงดูดผู้ที่มีเสน่ห์ดึงดูดซึ่งแสดงพลังมหาศาลเมื่อพวกเขาพูดและผู้ที่รักในสิ่งที่พวกเขาทำ ในขณะที่คุณอธิบายความเข้ากันได้ของคุณกับงานและ บริษัท ให้แน่ใจว่าได้แสดงตัวเองว่าเป็นคนที่มีแรงบันดาลใจมีความมั่นใจและมีพลังพร้อมที่จะยอมรับสาเหตุของ บริษัท.
2. "คุณคาดหวังเงินเดือนเท่าไหร่"
การเจรจาต่อรองเงินเดือนเป็นเรื่องที่ยากและละเอียดอ่อน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการพูดคุณควรหลีกเลี่ยงการเข้าไปในหัวข้อนี้จนกว่าจะถึงขั้นตอนการสรรหาภายหลังเมื่อคุณได้รับการเสนองาน ที่กล่าวมานายหน้าบางคนอาจหวังว่าคุณจะตอบคำถามนี้และเป็นคนแรกที่ให้หมายเลขและกำหนดมาตรฐาน ผลกระทบหรือไม่ คุณอาจทำน้อยกว่าตำแหน่งที่คุ้มค่า!
(ที่มาของภาพ: Shutterstock)
ดังนั้นการวิจัยในช่วงเงินเดือนในสาขาของคุณจะมีการประมาณการคร่าวๆของจำนวนเงินที่คุณควรจะได้รับ ให้ช่วงกว้างแทนที่จะเป็นจำนวนเฉพาะถ้าคุณต้องตอบ อีกทางเลือกหนึ่งคือถามคำถามกลับมาที่ผู้สัมภาษณ์โดยถามตำแหน่งที่จะได้รับเงินเดือน ในบางครั้งผู้สัมภาษณ์อาจกำลังทดสอบคุณว่าเงินเป็นสิ่งเดียวที่สำคัญหรือไม่ ดังนั้นขอเน้นว่าลำดับความสำคัญของคุณขึ้นอยู่กับลักษณะของงานไม่ใช่เงินเดือนต่องาน.
โปรดจำไว้ว่าในที่สุดเมื่อมีการเสนองานให้กับคุณผู้สัมภาษณ์จะต้องเสนอเงินเดือน นั่นจะเป็นเวลาที่ดีที่สุดในการต่อรองทางของคุณเพราะคุณจะกลายเป็นคนที่ถูกตามหาไม่ใช่ไม่ใช่อีกทางหนึ่ง.
1. "คุณมีคำถามใด ๆ ที่จะถามฉัน"
นี่เป็นคำถามสุดท้ายที่คุณถามดังนั้นจึงเป็นโอกาสของคุณที่จะสัมภาษณ์ให้เสร็จ จริงอยู่ข้อสงสัยของคุณเกี่ยวกับตำแหน่งงานอาจได้รับการจัดสรรในเวลานี้เมื่อการสัมภาษณ์เกือบเสร็จแล้ว อย่างไรก็ตามคุณต้องพูดอะไรบางอย่างนอกเหนือจากการตอบกลับว่าคุณไม่มีอะไรจะถาม การทำอย่างอื่นอาจทำให้ผู้สัมภาษณ์ประทับใจว่าคุณไม่กระตือรือร้นที่จะรับงาน.
หากผู้ว่าจ้างไม่สนใจในการสรรหาพนักงานแฝงผู้สัมภาษณ์มีแนวโน้มที่จะดึงดูดผู้สมัครเชิงรุกที่ถามคำถามอัจฉริยะ หากคุณต้องถามให้แน่ใจว่าพวกเขาไม่ใช่คนที่มีคำตอบที่ชัดเจนว่าคุณจะได้รับถ้าคุณทำวิจัยอย่างละเอียด ใช่ไม่มีสิ่งเช่นคำถามโง่ยกเว้นผู้ที่คุณขอเพื่อขอ พยายามที่จะรวมความรู้ของคุณของอุตสาหกรรมและ บริษัท เป็นคำถามที่จะจัดการกับความกังวลที่แท้จริงของคุณ ด้วยวิธีนี้คุณจะได้ประหลาดใจผู้สัมภาษณ์ของคุณและประเมินเป็นครั้งสุดท้ายว่างานสอดคล้องกับความคาดหวังของคุณหรือไม่.
(ที่มาของภาพ: Shutterstock)
หนึ่งในคำตอบที่ดีที่สุดสำหรับคำถามนี้คือการหาโอกาสในการลงจอดงานนี้ ขอบคุณผู้สัมภาษณ์สำหรับโอกาสและแสดงความกระตือรือร้นต่อตำแหน่งก่อนถามว่ามีการจองห้องพักสำหรับการจ้างงานคุณหรือไม่ นี่จะเป็นโอกาสสุดท้ายของคุณในการจัดการกับข้อกังวลใด ๆ ที่ผู้สัมภาษณ์อาจได้รับจากการจ้างงานคุณ ใจเย็น ๆ และตอบอย่างเป็นกลางมากกว่าการวิจารณ์ส่วนตัว.
แน่นอนคุณมีอิสระที่จะถามคำถามใด ๆ ในใจของคุณ มันคือทั้งหมดที่คุณกำลังมองหางานที่เหมาะสมสำหรับตัวคุณเอง รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งมากพอและรู้สึกว่ามันทำงานได้อย่างไรทั้งวันทั้งวัน หากพวกเขาเสนองานให้คุณและมันคือสิ่งที่คุณต้องการ!
