ทำไมคุณไม่ควรทำงานหนักที่ 25 [Op-Ed]

ตัดสินจากการโพสต์ทั้งหมดที่คุณอ่านบนโซเชียลมีเดียฉันเป็นพันปีหรือกล่าวอีกนัยหนึ่งฉันอยู่ในช่วงอายุ 18 ถึง 34 ปีเมื่อโพสต์นี้ถูกเขียน ฉันเขียนโพสต์เมื่ออายุ 25 ปีและทำงานหนักมากแนะนำว่าฉันจะได้ประโยชน์จากเพื่อนหลายพันคนซึ่งอาจเป็นเส้นทางสู่ที่ที่ฉันอยู่ตอนนี้.

ความคิดคือการที่การทำงานหนักเกินไปกลายเป็นประเด็นหลักที่เกิดขึ้นในหมู่คนหนุ่มสาวที่เพิ่งเริ่มต้นอาชีพของพวกเขา นักศึกษาฝึกงานที่ Wall Street คาดว่าจะสามารถดึง 90 ถึง 100 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ มันควรพิจารณาว่าการทำงานหนักเกินไปในช่วงเริ่มต้นของอาชีพ จริง ๆ แล้วคุ้มค่า.

ฉันแบ่งปันความคิดเห็นของฉันในเรื่องในโพสต์ของฉัน และในขณะที่ตรวจสอบการส่งของฉันบรรณาธิการของฉันขอให้ฉันได้รับ มากกว่า ความคิดเห็นจากคนที่มีอายุมากกว่าฉันโดยเฉพาะอย่างยิ่งจากคนรุ่นอื่น.

เกี่ยวกับ John และ Jane

แผนการคือการเลือก คนสองคนจากอีกสองชั่วอายุคน, ผู้ที่อาจมี มุมมองที่แตกต่างของงานอาชีพและการตัดสินใจในชีวิต. ดังนั้นฉันจึงพูดกับจอห์น (ไม่ใช่ชื่อจริงของเขา) ที่อยู่ในช่วงปลายยุค 50 ของเขาและเจน (เหมือนกัน) ที่อยู่ในช่วงปลายยุค 30 ของเธอเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาต้องการพวกเขารู้เมื่อพวกเขาอายุ 25.

พวกเขาเป็นคนสองคนที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดที่ฉันรู้จัก: จอห์นทำงานที่สำนักงานกฎหมายและเจนเป็นหัวหน้าของ บริษัท ไอทีระดับโลกที่ตั้งอยู่ในประเทศฟิลิปปินส์.

บันทึก: คำตอบของพวกเขาถูกแปลจากภาษาฟิลิปปินส์เป็นภาษาอังกฤษ.

1. ไม่มีใครตายถ้าคุณหยุดทำงานในวันนี้.

เว้นแต่คุณจะทำงานในโรงพยาบาล, การตอกบัตรหลังจาก 8 ชั่วโมงก็โอเค. ไม่มีใครจะตาย โลกจะหมุนต่อไป นอกจากนี้ข้อตกลงกับนายจ้างของคุณคือคุณจะอุทิศเวลาของคุณทุกวันเพื่อแลกกับการชดเชย ไม่ใช่ 12 ชั่วโมงไม่ใช่ 16.

“ แต่ฉันรักงานของฉันและหยุดสิ่งที่ฉันกำลังทำอยู่จะทำลายกระแสของฉัน!” อาจเป็นสิ่งที่คุณคิด และนั่นเป็นความจริงคุณควรรักงานของคุณและดูแลสายงานของคุณและในขณะที่มันอาจจะยากที่จะกลับไปที่ร่องของคุณหลังจากหยุดพักบางทีบางทีแค่นี้อาจเป็นสัญญาณของการขาดวินัย.

แต่นั่นเป็นเพียงฉัน จอห์นและเจนพูดอะไร?

จอห์น: ฉันไม่ต้องการอารมณ์ แต่ฉันคิดถึงสิ่งต่าง ๆ มากมายในชีวิตของฉันเพราะฉันทำงานมากเกินไปในช่วงวัยหนุ่มสาวของฉันและแม้ว่าฉันต้องการที่จะทันเวลาที่หายไปตอนนี้ฉันไม่สามารถ.

เจน: การทำงานจริงๆยากมากในช่วงอายุ 20 ต้น ๆ ของฉันมีข้อดีและข้อเสียของมันมากกว่าด้านบวกตอนนี้ฉันคิดว่ามัน สิ่งเดียวที่เป็นลบที่ฉันคิดได้จากการทำงานมากเกินไปในตอนนั้นคือ ตอนนี้ฉันขาด “ครอบครัว” department - แต่ฉันกำลังทำงานอยู่.

ถ้าฉันไม่ทำงานหนักขนาดนั้นฉันอาจจะไม่ได้เป็นอย่างที่ฉันเป็นอยู่ตอนนี้ (ไม่ใช่ว่ามันยิ่งใหญ่หรืออะไรก็ตาม).”

2. บริษัท ที่คุณทำงานเป็นธุรกิจ.

คุณคือ มีส่วนร่วมในธุรกิจกับ บริษัท ของคุณ. นั่นหมายความว่าคุณไม่ควรลงทุนเวลาส่วนตัวของคุณในการทำงานเพราะสิ่งที่คุณทำเช่นวันเกิดวันหยุดพักผ่อนในยามค่ำคืนกับเพื่อน ๆ เป็นต้นเป็นสิ่งที่ บริษัท ของคุณกำลังทำอยู่ ไม่สามารถให้คุณได้.

จำเอาไว้: คุณเป็นคนที่มีอารมณ์. ปล่อยให้ตัวเองเพลิดเพลินไปกับเวลาของคุณเอง.

จอห์น: ฉันจำได้ว่าทำงานหนักมากสำหรับงานที่สองที่ฉันหยุดยั้งเมื่อฉันอายุ 27 หรือ 28 ฉันได้ตกปลาไปที่สำนักงานกฎหมายอีกแห่งหนึ่งเพื่อเป็น บริษัท ร่วม สำหรับฉันนั่นเหมือนกับการปีนหอคอยแห่งความสำเร็จโดยใช้ลิฟต์.

ฉันใช้เวลาทำงาน 18 ชั่วโมงต่อวันแม้กระทั่งนอนในออฟฟิศและฉัน ไม่รู้ว่าใครแต่งงานกับใครในหมู่เพื่อนของฉัน และ ฤดูกาลที่มันอยู่ข้างนอก. ก่อนที่ฉันจะรู้ว่าฉันอยู่ในช่วงกลางทศวรรษที่ 30 และ คนเดียวในแวดวงเพื่อนของฉันคือคนที่ฉันเห็นทุกวันในที่ทำงาน. ชนิดที่เราไม่เคยแบ่งปันช่วงเวลาที่ใกล้ชิดเช่นการไปเที่ยวพักผ่อนเที่ยวคลับและอื่น ๆ.

เจน: ฉันคิดว่ามัน ขึ้นอยู่กับ บริษัท ที่คุณกำลังทำงาน. บริษัท แรกที่ฉันทำงานด้วยปฏิบัติต่อฉันอย่างดีจริง ๆ และให้เวลามากพอที่จะเรียนรู้และทดลองและใช้ชีวิตอย่างเต็มที่ ใช่พวกเขาดำเนินธุรกิจเพื่อสร้างรายได้ด้วยความช่วยเหลือของคุณและนั่นคือสาเหตุ สำคัญที่จะต้องเข้าใจภารกิจและวิสัยทัศน์ของพวกเขา.

ไม่มากสำหรับอันที่สองที่ฉันถูกปลดออกแม้ว่าฉันจะทำตามหน้าที่ ใช่เสมอ โปรดทราบว่า บริษัท ไม่ได้คำนึงถึงผลประโยชน์สูงสุดของคุณ - พวกเขาต้องการเงิน (และฉันกำลังพูดเรื่องนี้ในฐานะผู้จัดการระดับบน).”

3. คุณเป็นทรัพยากรที่พอจะใช้ได้.

คุณสามารถถูกแทนที่ สิ่งที่ บริษัท ของคุณต้องการจากคุณคือการใช้ทักษะของคุณโดยไม่ต้องใช้ทรัพยากรมากเกินไป สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไรสำหรับคุณบุคคล? พวกเขาไม่สนใจว่าคุณเป็นใคร เพราะในตอนท้ายของวันคุณเป็นเพียงตัวเลขและตัวเลขอื่นในแผนภูมิของพวกเขา.

จอห์น: ย้อนกลับไปในวันนี้ไม่ใช่กรณี อย่างไรก็ตามฉันสังเกตเห็นแนวโน้มในปัจจุบันกับคนงานตามสัญญาที่ยังไม่ถึงมาตรฐานหลังจาก 6 เดือนของการฝึกงาน.

หาก บริษัท ที่คุณสมัครหรือทำงานอยู่ มีอัตราการหมุนเวียนขนาดใหญ่ (ซึ่งพนักงานได้รับการเปลี่ยนใหม่) จากนั้นปัญหาอาจอยู่ที่ บริษัท ไม่ใช่พนักงาน คุณควรหลีกเลี่ยงการทำงานให้กับ บริษัท เช่นนั้น.

เจน: น่าเศร้าที่เป็นเช่นนี้ ฉันทำงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคลเมื่อหลายปีก่อนและคำขวัญที่ไม่เป็นลายลักษณ์อักษรของเราคือการจ้างแรงงานราคาถูกที่มีทักษะพอสมควรและหากเป็นไปได้แทนที่ (รุนแรงฉันรู้) ผู้ที่ต้องการเงินเดือนที่สูงขึ้น มันเป็นเศรษฐศาสตร์ทั้งหมดและคำสั่งซื้อมาจากชั้นบน.

คำแนะนำของฉันสำหรับคนรุ่นใหม่คือ ค้นหาการเริ่มต้นหรือ บริษัท ขนาดเล็กหรือขนาดกลาง ที่ซึ่งพวกเขาสามารถแสดงให้เห็นถึงคุณค่าของพวกเขา, และฉันกำลังพูดแบบนี้เพราะฉันมีประสบการณ์นี้เอง.

บริษัท ขนาดเล็กและขนาดกลางดูแลพนักงานของพวกเขาให้ดีขึ้น และปฏิบัติต่อพวกเขาในฐานะมนุษย์ที่แท้จริงไม่ใช่ทรัพยากรที่สิ้นเปลือง.

4. ไม่เป็นไรที่จะปฏิเสธ.

เป็นเรื่องธรรมดาสำหรับมือใหม่ที่จะพูดต่อไปว่าใช่กับนายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาของพวกเขาเพราะพวกเขาต้องการทำให้พวกเขาพอใจและทำงานต่อไป แต่สิ่งที่จะเกิดขึ้นก็คือ งานจะกองพะเนินเทินทึก และขยายไปเกินกว่ารายละเอียดงานของคุณ ในไม่ช้าคุณจะเป็น ทำตามคำขออื่นที่ไม่ได้อยู่ในขอบเขตของคุณ.

จอห์น: แน่นอน แต่ด้วยการจับหนึ่ง: ถ้าคุณยังใหม่กับ บริษัท คุณอาจต้องเป็นคนสำคัญน้อยในบางครั้ง และเพียงแค่ ไปกับการไหล, ตราบใดที่ทุกอย่างถูกกฎหมายและคุณจะไม่เดือดร้อน (หรือใครก็ตาม) แน่นอน.

เมื่อคุณได้รับความไว้วางใจจากคนอื่นและคุณรู้สึกว่าคุณ “เป็นของ” สำหรับทีมนั่นเป็นสัญญาณที่คุณสามารถพูดด้วยตัวคุณเอง.

เจน: ใช่มันเป็น โอเคที่จะปฏิเสธไม่เห็นด้วยหรือเสนอทางเลือกอื่น. หากคุณเห็นด้วยกับทุกสิ่งที่เจ้านายของคุณพูดคุณจะเห็นว่าน่าเบื่อและน่าเบื่อ ไม่สามารถคิดวิธีแก้ปัญหาได้. นี่คือความจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในวันนี้.

ทุกคนกำลังมองหาพนักงานคนนั้นที่จะนำความดีมาสู่ บริษัท และพวกเขาเป็นคนที่เปล่งประกายที่สดใสที่สุด หากงานที่มอบให้คุณ ขัดต่อจริยธรรมและหลักการของคุณ, โดยทั้งหมดบอกว่าไม่มี.

5. ไม่สามารถถูกแทนที่ได้.

มัน อาจดูเหมือนมีเสน่ห์ที่จะเป็นพนักงานดาวที่มีค่า. ใครไม่ต้องการชื่อเสียงและศักดิ์ศรีของการเป็นคนเดียวใน บริษัท ที่สามารถทำสิ่งที่ไม่ชัดเจนอย่างใดอย่างหนึ่งได้ จริงๆแล้วนี่ไม่ใช่สิ่งที่คุณต้องการจะเกิดขึ้น.

สิ่งที่คุณต้องการให้เกิดขึ้นก็คือ คุณต้องการได้รับการเลื่อนตำแหน่ง. และคุณจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งอย่างไร? ฝึกฝนคนให้ดีกว่าคุณในงานของคุณในขณะที่ขัดเกลาทักษะของคุณเองในระดับต่อไป. ล้างและทำซ้ำ.

จอห์น: มันแย่ขนาดนั้นเหรอ? ฉันหมายความว่าหากเป้าหมายของคุณคือการมีความมั่นคงทางการเงินและ…มีพลังนี่คือความจริง หนึ่งในสิ่งที่ดีที่สุดที่อาจเกิดขึ้นในอาชีพของคุณ. คุณสามารถใช้มันเพื่อ เจรจาต่อรองผลประโยชน์เพิ่มเติมปลูกรากของคุณ ลึกเข้าไปใน บริษัท, ขอเงินเดือนที่ดีกว่า, โดยพื้นฐานแล้วมันเหมือนมีไพ่ที่ดีที่สุดเมื่อเล่นโป๊กเกอร์.

แต่ถ้าคุณต้องการได้รับชื่อและได้รับการยอมรับเพิ่มเติมนั่นคือเรื่องราวที่แตกต่าง.

เจน: ประมาณหนึ่งเดือนที่ผ่านมาฉันได้รับอีเมลจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล (ฉันเป็น CCd) ซึ่งพวกเขาพูดถึงการจ้างงานของ Employee X ปรากฎว่าเขากำลังมองหาโปรโมชั่นและโอน (ไปยังแผนกอื่น) เป็นเวลาหลายเดือนในขณะนี้ แต่ไม่สามารถรับหนึ่งเนื่องจากลักษณะของงานของเขา: เขาเป็นคนเดียวที่มีทักษะและประสบการณ์เพียงพอที่จะรับมือกับตำแหน่ง.

การถูกแทนที่ไม่ได้มีข้อดีและข้อเสีย คุณจะได้รับเงินเดือนที่แน่นอนว่า.

6. เอกสารทุกอย่าง.

มันไม่ใช่เรื่องยากสำหรับเพื่อนร่วมงาน พินโทษซึ่งกันและกันเมื่อมีอะไรผิดพลาด. บางครั้งสิ่งนี้นำไปสู่บางคนที่ตกงาน ไม่ว่าคุณจะทำอะไรก็ตามอย่าปล่อยให้ตัวเองถูกต้อนเข้ามุมในสถานการณ์ที่ลำบาก.

ขอหรือส่งอีเมลเพื่อชี้แจง ที่จะใช้เป็นหลักฐานว่าคุณมีการสนทนาด้วยวาจาและข้อตกลงเกี่ยวกับงานล่วงหน้า. ระวังตัวและปกปิดฐานของคุณ. ไม่เช่นนั้นคุณอาจต้องทำงานหนักเกินไปเพื่ออะไร.

จอห์น: ย้อนกลับไปในวันที่เราไม่ได้ส่งอีเมลถึงกันเป็นประจำมันง่ายที่จะหลงทางในงานที่เรามีมากมาย ใครเป็นคนสั่งสิ่งที่ลืมได้ง่าย ดังนั้นในช่วงแรก ๆ ที่ปรึกษาของฉัน สอนให้ฉันเขียนทุกอย่าง บนแผ่นที่มีเวลาและวันที่บนมันและให้เซ็นชื่อโดยหัวหน้าของฉัน ฉันระวังตัวและทำให้สนุกกับมัน.

ฉันจำได้ครั้งหนึ่งฉันถูกขอให้ล้างสำนักงานว่างเปล่าและฉีกเอกสารในตู้เพราะพวกเขาจะไม่ถูกใช้อีกต่อไปและพวกเขาแค่สละพื้นที่ ไม่กี่เดือนต่อมาฉันก็รู้สึกอยากทำแบบนั้น ฉันมีหลักฐานว่าฉันทำตามคำสั่งจากหัวหน้าใหญ่เท่านั้น.

หากหัวหน้าของคุณถามคุณโดยเฉพาะ ทำสิ่งนอกบันทึก, คุณ น่า กังวล.

เจน: ใช่และแน่นอนที่สุด. มันเป็นหนึ่งในนโยบายของเรา, เพื่อรับทุกสิ่งในอีเมล. ในระหว่างการประชุมมีเลขานุการเขียนทุกอย่างลงและเขาจะโพสต์ไว้ในฟอรัมส่วนตัวของ บริษัท เพื่อให้ทุกคนได้เห็นและยืนยัน กันสำหรับทีมเล็ก ๆ คุณต้องการจริงๆ “ครอบคลุมทุกฐานของคุณ” ตามที่คุณวางไว้. มันไม่เคยเจ็บที่จะตื่นตัว.

7. ไม่เป็นไรที่จะเลิก.

บ่อยครั้งที่คนจะทำงานเพื่อ บริษัท ของพวกเขาแม้ว่าจะมี โอกาสที่ดีกว่า ไม่ใช่เพราะพวกเขาไม่มั่นใจในทักษะหรือความกลัวที่จะเริ่มต้นอาชีพใหม่ใน บริษัท หรืออุตสาหกรรมอื่น แต่เพราะพวกเขามี พัฒนาไฟล์แนบส่วนบุคคลไปยังสถานที่.

โปรดจำไว้ว่าคุณกำลังทำงานเพื่อที่จะพัฒนาวาระส่วนตัวและการเงินของคุณ หากคุณลาออกจากงานปัจจุบันคุณยังสามารถพักกับเพื่อนกับคนที่คุณทำงานด้วย ท้ายที่สุดคุณไม่ได้อายุน้อยกว่าและทุกช่วงเวลาที่คุณทำงานควรใช้เวลากับสิ่งหนึ่งในใจ: การเติบโตและการแสวงหาความสุขส่วนตัวของคุณ.

จอห์น: แน่นอน. อย่าอยู่เพื่อประโยชน์ในการเข้าพัก. หากคุณไม่มีความสุขแล้วหาสถานที่ที่ดีกว่าเพื่ออุทิศเวลาของคุณ ฉันบอกได้เลยว่าถ้าคุณทำตามความสุขคุณจะไม่ล้มเหลว คุณจะประสบความสำเร็จหากคุณเดินต่อไป - แม้ว่านั่นจะหมายถึงการเลิก

หากคุณไม่มั่นใจเกี่ยวกับการหางานที่แตกต่างทันทีที่ออกจากงานให้อยู่ต่อไปอีกสองสามเดือนในขณะที่คุณขัดตัวเอง ถ้าอย่างนั้นคุณก็ลาออก.”

เจน: ใช่. มีอะไรหยุดคุณจากการเลิก? คำหวานจากหัวหน้าของคุณที่บอกว่าคุณเป็นคนสำคัญใน บริษัท ? ถ้าเจ้านายของคุณบอกว่า แต่คุณไม่รู้สึก, พวกเขาแค่ทาเนยให้คุณเพราะ มันยากที่จะหาพนักงานที่ดี, การคัดกรองการสัมภาษณ์การทดสอบการฝึกอบรมและอื่น ๆ ใช้เวลามากเกินไป.

หากคุณเชื่อว่าคุณจะทำได้ดีกว่าถ้าคุณเลิกแล้วก็หมายความว่าเลิกแล้ว คุณไม่สามารถอยู่ภายใต้ บริษัท เดียวกันได้หลายปี หากความต้องการของคุณไม่ได้รับการดูแลอย่างเหมาะสม.”

ถึงจุดจบ

ในช่วงกลางทศวรรษที่ 20 ของคุณมันเป็นสิ่งสำคัญ พัฒนารากฐานที่ดี ก่อนที่จะเข้าไปในป่าและสิ่งนี้อาจต้องใช้เวลาทำงานเพิ่มและมีส่วนร่วมในงานต่าง ๆ ที่อยู่นอกขอบเขตของคุณ แต่คุณไม่ควรลืมว่าบางครั้งคุณต้องมีแนวโน้มที่จะตอบสนองความต้องการของคุณเช่นกัน.

ท้ายที่สุดเราควรเล่นเกมยาว: การเติบโตไม่ได้เกิดขึ้นข้ามคืน ในขณะที่มันเป็นเรื่องดีที่จะรักงานที่คุณมี, เข้าใจว่าคุณไม่ควรเสียสละชีวิตเพื่อ บริษัท ของคุณ.

เพราะในตอนท้ายของวันไม่ว่าคุณจะเสียสละเวลาส่วนตัวมากแค่ไหนในการทำงาน บริษัท ของคุณจะไม่สร้างรูปปั้นให้คุณ.